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英語系的期中導師會議上，珍妮佛老師當著眾人的面向我問道：「李老師，你班上的哲夫有沒有在打工啊？朋友的美語補習班正在徵才，我想介紹他去。」接著，幾位有在本班授過課的老師，異口同聲地開始稱讚起哲夫來──「自己學英文的方法那個學生不但功課好，做事情也很認真。」、「他是個有企圖心的孩子。」、「許哲夫？喔，這學生我知道，跟老師應對非常有禮貌！」最後，珍妮佛老師下了結論：「總之，這個學生的人格特質，我喜歡！」
聽到這麼多人稱讚自己的學生，讓身為導師的我與有榮焉。哲夫是來自雲林貧瘠漁村的孩子，母親是印尼外配，僅靠父親一人養活一家老小，辦理助學貸款的他，住宿費及生活費得靠自己打工張羅。雖然依舊保有鄉下孩子純樸的習性，哲夫卻比一般孩子早熟，做什麼事都全力以赴。因為辦事態度獲得肯定，三個學期都被同學推舉為本班的班長。
珍妮佛老師要推薦他到美語補習班當工讀生，不僅與所學的外語領域相關，將來不用再自己學英文的方法費心尋覓實習地點，並享有勞健保，薪水也不低，幾乎是所有英語系學生夢寐以求的工讀機會，我趕緊撥電話通知他。
幾個小時後，哲夫來找我，感謝我向珍妮佛老師的推薦，讓他在超商工讀時數愈來愈不穩定的自己學英文的方法情況下，又有一個待遇、福利都很好的職缺，可以轉換跑道暫解燃眉之急。
我笑著回答哲夫：「是你積極努力的個性得到師長們的認可──工作，是你自己找到的！」新鮮人菜英文 遠不及企業要求
ETS（美國教育測驗服務社）多益測驗台灣區總代理忠欣公司昨公布調查，2015年國內大企業訂出的新進人員多益平均成績（滿分990分），製造業522分、服務業564分、金融業652分，但去年台灣的大學生多益平均成績僅499分，自己學英文的方法遠不及企業要求。
忠欣公司委託中華徵信所對國內300大集團分子公司、5000大企業進行「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查」，回收409份有效問卷，分析國內大企業對於員工英語能力的要求。
調查指出，9成3台灣企業重視發展國際人才，並且有6成5的企業，會以英語測驗成績作為新進人才招募標準，篩選國際人才。也就是說，大學畢業生到大企業求職，如果沒有英語檢測成績，可能連面試機會都沒有。
忠欣公司營運長吳紹銘表示，國內大企業對新進員工的英語能力要求在多益522分到652分間，但去年國內15萬2494個大專生參加多益考試，平均成績僅499分，兩者間落差不小。國內多數大學畢業生，英語能力達不到企業的基本要求。
實踐大學應用外語系講座教授陳超明說，如果學校培養的學生，他們多益成績高於企業要求100至200分，就不用擔心畢業後找不到工作。104獵才派遣事業群資深副總晉麗明指出，依企業遴選人才的條件，英文能自己學英文的方法力強的人，薪資至少加3成。
逢甲大學校長李秉乾表示，逢甲大學去年開始有一個創國內風氣之先的政策，就是大一下學期期末考時，要求所有學生去考多益，檢測自己英文能力。多益研發替代役專案考 成績直送企業
多益測驗台灣區總代理忠欣公司今天表示，今年研發替代役共777家企業、需求9081人，多益將於10月推出「研發替代役專案考」，成績直送企業，為役男節省時間。
多益測驗台灣區總代理忠欣公司表示，根據役政署資料顯示，今年研發替代役共有777家企業單位申請，需求員額達9081人，但不少企業都將英語文能力列為條件門檻，如蘋果機殼供應商、可成科技的機構研發工程師，就要求達多益測驗500分或多益口說與寫作成績110/110分。
為協助準役男取得多益成績證明，忠欣公司表示，將於10月4日舉辦「研發替代役專案考」，成績可直送配合的企業，如環鴻科技、可成科技、致茂電子、廣達電腦、東元電機、緯創資通、奕力科技、圓剛科技、建漢科技、財團法人生技中心智易科技、資策會等10多家知名大型企業。
美國測驗服務社（ETS）台灣區總代理忠欣公司營運長吳紹銘表示，企業招募通常會設定英語門檻，多益專案考可快速協助人資做為篩選履歷表的依據，大幅縮減繁瑣流程，讓人資找出更符合企業需求的應徵者，多益測驗可配合企業徵才，舉辦招募專案考，助求職者及時取得多益成績。
多益口說與寫作及多益測驗「研發替代役專案考」將於10月4日在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等地舉行，8月6日起開放報名，有意報名的準役男可先上網預約登記，資訊可參考活動官網：
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